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              学院概况

              2011年2月25日恒安集团企业发展历程中再添一重要事件,“恒安管理学院”正式挂牌成立。成立仪式上,集团CEO许连捷先生挂帅学院院长,厦门大学管理学院院长沈艺峰受聘为恒安管理学院名誉院长,恒安有了自己的“企业大学”。

              由于恒安集团业务的飞速发展,目前所具备的培训资源已远不能满足企业发展的需要,这在一定程度上制约了公司的发展。在这样的情况下,恒安管理学院应运而生,为恒安的快速发展注入了新的活力。

              恒安学院起初,其基本的定位将是面向集团内部人才培养的“内向型企业大学”,只在今后适当的时期内逐步尝试将部分课程面向大供应链体系。恒安集团着力将其打造成“两个基地,一个平台”,通过“管理”和“技术”两大通道培养和输送人才,从而形成恒安集团系统的人才梯队。

               

              (一)恒安管理学院的定位

               

              恒安学院的定位,考虑两个方面的情况,一是集团目前所具备的培训资源较为有限,特别是能够承担教学任务的内部讲师非常少,这在一定程度上制约了培训工作的开展;第二是集团业务发展非常迅速,到2013年结束公司战略规划将达到250亿元的销售额,这就要求对于各个层级的人才都要有相当大的储备。因此,综合考量,恒安学院在5年之内,其基本的定位将是面向集团内部人才培养的“内向型企业大学”,只在今后适当的时期内逐步尝试将部分课程向供应链。

              职业经理人的训练基地:恒安学院的首要任务是建设成为恒安职业经理人的训练基地,改变目前这种职业经理人青黄不接的局面,以应对将来业务更大发展对经理人的需求。

              基层管理人员职业技能与管理技能的训练基地:恒安学院的另外一个任务是提升基层管理人员的职业技能与管理技能,因此在相当长一段时间内将会倾注较大的资源在这个方面,通过包括职业培训、导师辅导、校企合作、岗位实践等方式提高基层管理人员的综合能力。

              知识资源整合的优秀平台。公司内的知识资源是随时随地都存在的,但是缺乏有效的整理和传播手段,恒安学院将努力建成为一个良好的企业知识管理平台,更好更快更有效的将各种经验、知识、方法、技能等在内部进行共享,以形成一个良好的学习氛围。

               

              (二)恒安管理学院的宗旨

               

              宗旨:成为恒安员工思想锻造的熔炉和能力培养基地。

              要使恒安学院真正能够锻造员工的思想,和进行能力培养,就需要在以下5个方面全力以赴:

              整合培训资源:要办好企业大学,就需要集团内部的培训资源进行整合,合理进行规划和投入:比如培训费用的统一审批、负责培训的人员的统一管理、课程资源讲师资源管理等等。

              传播企业文化:企业大学的目的之一就是在企业内部进行文化的传播,这个文化不是简单的在课程上讲企业精神使命VI等等,更重要的是推动一系列与企业文化相关联的企业行为,比如强调“你我共同成长”,就应该通过各种方式打通员工成长的通道。

              开展知识培训:培训目前是做得比较好的一个方面,将来更要加强各类培训课程的开发与管理,推出更多的有别于集训课程的单课培训,以便我们的员工能更好更方便地参加各类培训;同时,大力推广内部技术经验的分享与交流,从而帮助我们员工从多种途径获得提高。

              推行实践学习:虽然目前我们培训的工作做得较好,但将来企业大学的目标之一却是“弱化培训职能”而强调“学习”的功能,通过推广“导师协议培养员工”或是“培训后的改善项目推动与汇报”等形式,做到“学”与“做”的结合。

              提升职业能力:职业能力的提升从两个方面考虑,一是通过梳理和建设能力素质模型来弄清楚员工的能力成长目标,给予相应的培养,并建立相应的职业通道;另一个方面是强化绩效管理,以绩效发展来引导员工职业能力的提高。

               

              (三)恒安管理学院的精神

               

              沉淀、积累、分享、成长

              “沉淀”强调知识与经验的沉淀积攒;“积累”强调不能好高骛远而是要厚积薄发,同时强调要思考;“分享”意味着共同进步;“成长”则是最高的境界,只有在经历过前三个阶段,才能真正说得上脱胎换骨的提高!

               

              (四)恒安管理学院的校训

               

              行知合一

              企业大学与社会大学教育的不一样就在于,更强调实用性,强调学习对“行动”的影响:“行”为本、“知”未纲,“知”为“行”作指导,“行”为“知”做检验。

              恒安学院的学习口号

              学习照亮未来!

              学习不一定能成就员工或企业的未来,但不学习的人或者企业却一定没有未来,因此,我们希望我们的学习行动在一定程度上,能为员工和企业的发展提供帮助,如灯笼手电一般,照亮我们前进的路程!

               

              (五)恒安管理学院的LOGO与意义

               

              恒安学院的LOGO是一个是学习的“学”字的变形,同时也是一个发光的灯泡。

              灯泡能发光,意味着学习可以指导行动;灯泡也能发热,同时这也提醒我们的讲师和导师,不要忘记帮助他人成长是我们应尽的责任与义务,提醒我们需要“一起成长”;

              LOGO的颜色是绿色,意味着“健康”,切合与公司“追求健康”的理念,也表示“环保、节能”,提醒我们的学员工作的改善是无极限的。

              LOGO的底座是由三横组成的螺纹,代表着恒安学院的管理学院、营销学院、精益学院的组织结构。

               

              (六)恒安管理学院架构

               

              恒安学院院长由CEO担任、副院长由COO担任。下设3个学院,分别是管理学院、精益学院、营销学院,分别负责领导力与素质培训、生产管理与技术培训、营销管理与技能培训。

               

              (七)恒安管理学院师资

               

              在师资力量方面,恒安管理学院目前已形成了一个300多人的内部讲师团队。学院的内训师都是来自于平凡的工作岗位,有管理者,也有工人。这样的内训师不会脱离业务,而是更加专注如何将知识更好的运用去解决实际问题。内训师就在员工自己身边,他们不一定时时刻刻都要站到讲台上才能传授之似乎,而是无时不刻都能影响周围的同事。当然,为大家搭建一个讲台,将知识更为有效的传播,考虑内训师个人发展需求,也是恒安管理学院职责。

               

              (八)不学习的企业没有未来

               

              恒安集团正式成立自己的企业大学,是恒安人力资源管理和培训与教育工作的一次跨越,这与其先进的理念和十多年对教育培训的沉淀积累关系密切。企业大学对企业运营而言,担负着培养人才、推动企业转型及文化变革、满足企业对技术提升的需求重要职责。作为企业未来发展的关键战略,企业大学是企业发展到一定阶段必须建立的机构平台。

              中国的企业大学大多还都处在起步阶段,还需要相互了解、学习,不断发展。恒安管理学院的口号是“学习照亮未来”,对此,许连捷有着自己的见解:“学习不一定能成就员工或企业的未来,但不学习的人或企业则一定没有未来!”

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